医療業界の人材不足を解決｜採用戦略と定着率向上の方法
医療機関の採用戦略と職員の定着率を向上させるための具体的な方法について解説します。
医療業界の人材不足の現状と課題
近年、医療業界では深刻な人材不足が続いています。特に、看護師や介護士、医師不足が顕著であり、適切な採用戦略と職場環境の改善が求められています。
人材不足の主な要因
・少子高齢化による労働人口の減少
・医療従事者の長時間労働と離職率の高さ
・都市部と地方の医療機関間での人材格差
・新型コロナウイルスの影響による働き方の変化
医療機関が実践すべき採用戦略
1. デジタル採用の活用（求人サイト・SNS・動画）
・Indeed、LinkedIn、ジョブメディアを活用し、ターゲットに合った採用活動を強化
・InstagramやYouTubeを活用し、職場の雰囲気や働くスタッフの声を発信
・オンライン説明会やウェビナーを開催し、求職者との接点を増やす
2. 医療特化型の採用プログラムの導入
・新卒採用と中途採用を分けた適切な採用戦略の立案
・奨学金制度や研修プログラムを活用し、将来の医療人材を育成
・リファラル採用（職員からの紹介）を活用し、信頼性の高い人材を確保
3. 働きやすい環境の整備
・柔軟なシフト制度や短時間勤務制度の導入
・ワークライフバランスを重視した勤務体制の整備
・託児所の設置や育休制度の充実で、女性医療従事者の定着を支援
4. 外国人医療人材の積極活用
・技能実習生制度や特定技能ビザを活用し、海外からの医療人材を受け入れ
・語学研修や文化理解プログラムを実施し、スムーズな職場適応を支援
医療機関における定着率向上のための施策
1. キャリアパスの明確化
・医療従事者がキャリアアップできる制度を整備
・資格取得支援やスキルアップ研修の充実
2. メンター制度の導入
・新人職員に先輩がつき、定期的なフォローアップを実施
・職場の人間関係を円滑にし、離職率を低下
3. 労働環境の改善と福利厚生の充実
・長時間労働の是正と残業削減
・福利厚生（住宅手当・健康サポート・カウンセリング）の充実
4. 給与・待遇の見直し
・市場水準に見合った給与体系の導入
・ボーナス制度やインセンティブの導入でモチベーション向上
成功事例｜人材確保と定着率向上を実現した医療機関
1. SNSマーケティングを活用した採用成功例
・病院の公式InstagramやYouTubeで職場の様子を発信し、若手医療従事者の応募数が増加
・医療スタッフのリアルな声を紹介することで、応募者のミスマッチを防止
2. ワークライフバランス重視の制度導入で定着率向上
・時短勤務制度やリモートワーク制度を導入し、医療従事者の負担軽減に成功
・育休・産休取得率の向上により、離職率を大幅に削減
3. 外国人医療人材の積極採用による人材不足解消
・特定技能ビザを活用し、外国人看護師を採用
・言語研修や異文化交流プログラムを導入し、スムーズな職場適応を実現
まとめ：医療機関の採用と定着率向上は戦略的アプローチが鍵
医療業界の人材不足を解決するためには、デジタル採用の活用、柔軟な勤務体系の整備、外国人医療人材の活用など、多角的な戦略が求められます。
また、職場環境の改善やキャリアパスの明確化を進めることで、定着率を向上させ、安定した医療提供が可能になります。これらの戦略を実践し、長期的な視点で医療機関の人材確保に取り組みましょう。
この記事の監修
ブランディング・ディレクター 豊田 善久
1979年生まれ、東京都出身。学校卒業後、印刷会社で現場を経験。広告代理店勤務を経てブランディング会社であるパドルデザインカンパニー勤務。病院、クリニック、介護施設、訪問サービスなど、医療・介護業界のホームページ制作やパンフレット、リーフレット、動画制作などに多数携わる。あらゆる業種・業界への企画提案経験をもとにお役立ち情報を発信しています。
東京港区のブランディングカンパニー
パドルデザインカンパニーは、5職種で編成されたブランディングカンパニー。ブランドコンサルティングとデザイン会社の両側面を持ち合わせ、クライアントの課題に実直に向き合います。南青山に構える本社を主な拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3件を中心に、北海道から沖縄まで全国対応可能です。
