医療業界の採用競争を勝ち抜く｜効果的な求人広告戦略とは？
医療機関が優秀な人材を確保するための求人広告戦略を詳しく解説。ターゲットに響く求人の作成方法と成功事例を紹介します。
医療業界の採用競争が激化する背景
近年、医療業界では人材不足が深刻化しており、特に看護師・医療事務・理学療法士などの専門職の採用が困難になっています。そのため、従来の求人方法では優秀な人材を確保することが難しくなっています。
採用競争が激化する要因
・少子高齢化による医療需要の増加
・都市部と地方での人材格差の拡大
・医療従事者の転職市場の活発化
・福利厚生や職場環境の重要性の高まり
効果的な求人広告戦略のポイント
1. ターゲット層を明確にする
・新卒・中途採用、専門職などターゲットに合わせた求人内容を作成
・求職者のニーズを調査し、求人情報に反映
・転職希望者が重視するポイント（給与・福利厚生・働き方）を明確化
2. 求人広告の訴求ポイントを強化
・「働きやすい職場」「キャリアアップ支援」「最新医療設備」などを強調
・実際のスタッフの声や職場環境の写真を掲載
・職場の雰囲気が伝わる動画コンテンツを活用
3. 求人媒体の選定と活用
・医療業界専門の求人サイト（ジョブメドレー、マイナビ看護師など）を活用
・IndeedやLinkedInなどの一般求人サイトも併用し、幅広く募集
・自社サイトの採用ページを充実させ、直接応募を促進
4. SNS・Webマーケティングを活用する
・InstagramやFacebookで職場の雰囲気やイベントの様子を発信
・YouTubeでスタッフインタビュー動画を掲載し、リアルな働き方を伝える
・LINE公式アカウントを活用し、求職者と気軽にコンタクトを取る
5. オンライン採用イベントの実施
・Web説明会やオンライン面接を導入し、遠方の求職者にも対応
・ZoomやTeamsを活用した相談会を開催し、求職者の不安を解消
・VRツアーを用いた職場紹介で、実際の雰囲気を伝える
6. リファラル採用の活用
・既存スタッフからの紹介制度を導入し、信頼できる人材を確保
・紹介者と新入社員の双方にインセンティブを提供
・リファラル成功事例を社内で共有し、紹介文化を促進
求人広告戦略の成功事例
1. SNS採用の活用で応募数増加
・Instagramでスタッフの日常を発信し、応募数が前年比150％増
・LINE採用チャットボットを導入し、気軽に応募できる仕組みを構築
2. 医療特化型求人サイトの活用で採用成功
・ジョブメドレーを活用し、専門職の採用に成功
・マイナビ看護師との提携で、短期間で看護師を確保
3. リファラル採用の導入による離職率低下
・既存スタッフの紹介で新規採用した人材の定着率が向上
・紹介制度を強化し、リファラル経由の採用率が30％増加
まとめ：求人広告戦略を強化し、医療業界の採用競争に勝ち抜く
医療業界の採用競争が激化する中で、求人広告の工夫が必要不可欠です。ターゲットを明確にし、WebマーケティングやSNSを活用することで、より効果的に求職者にアプローチできます。
今後も、採用戦略を強化し、優秀な人材を確保できる体制を整えましょう。
この記事の監修
ブランディング・ディレクター 豊田 善久
1979年生まれ、東京都出身。学校卒業後、印刷会社で現場を経験。広告代理店勤務を経てブランディング会社であるパドルデザインカンパニー勤務。病院、クリニック、介護施設、訪問サービスなど、医療・介護業界のホームページ制作やパンフレット、リーフレット、動画制作などに多数携わる。あらゆる業種・業界への企画提案経験をもとにお役立ち情報を発信しています。
東京港区のブランディングカンパニー
パドルデザインカンパニーは、5職種で編成されたブランディングカンパニー。ブランドコンサルティングとデザイン会社の両側面を持ち合わせ、クライアントの課題に実直に向き合います。南青山に構える本社を主な拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3件を中心に、北海道から沖縄まで全国対応可能です。
