変化する医師・看護師の採用市場｜クリニックが行うべき対応策とは？
医師・看護師の採用市場の最新動向を把握し、クリニックが実践すべき採用戦略や人材確保のポイントを解説します。
医師・看護師の採用市場の動向
近年、医師や看護師の採用市場は大きく変化しています。特に少子高齢化による医療需要の増加や、働き方改革の影響により、採用の難易度が高まっています。
医師・看護師採用市場の変化要因
・少子高齢化による医療需要の増加
・都市部と地方の人材格差の拡大
・ワークライフバランスを重視する求職者の増加
・オンライン診療の普及による採用ニーズの変化
・転職サイトやリファラル採用の活用が一般化
クリニックが行うべき採用対応策
1. 働きやすい環境の整備とアピール
・ワークライフバランスを考慮した勤務体制の導入
・有給休暇取得の推奨と長時間労働の削減
・子育て支援やフレックスタイム制の導入
2. 多様な採用チャネルの活用
・医療専門の求人サイト（ジョブメドレー、マイナビ看護師など）を活用
・IndeedやLinkedInなどの一般求人サイトにも掲載
・SNSを活用し、クリニックの魅力をアピール
3. 採用ブランディングの強化
・クリニックの理念や働く魅力を明確にし、求職者に伝える
・院長やスタッフのインタビューを掲載し、職場の雰囲気を伝える
・WebサイトやSNSで医療チームの取り組みを発信
4. リファラル採用の導入
・既存スタッフからの紹介制度を導入し、信頼できる人材を確保
・紹介者と新規採用者の双方にインセンティブを提供
・職場の人間関係を強化し、定着率向上を図る
5. オンライン採用の活用
・Web面接の導入で、遠方の求職者も採用対象に
・オンライン説明会を実施し、クリニックの魅力を伝える
・SNSや動画コンテンツを活用し、採用ブランディングを強化
採用成功事例：クリニックの人材確保戦略
1. SNS活用で採用成功
・InstagramやYouTubeでスタッフの日常を発信し、求職者の関心を引く
・LINE公式アカウントを活用し、気軽に問い合わせできる仕組みを構築
2. 医療特化型求人サイトを活用
・ジョブメドレーを利用し、専門職の採用に成功
・Indeedやマイナビ看護師と連携し、求職者の幅を広げる
3. リファラル採用の導入で定着率向上
・既存スタッフの紹介で採用した人材の定着率が向上
・リファラル採用の制度化により、自然な人材確保が実現
まとめ：クリニックの採用力を高め、安定した人材確保を実現
医師・看護師の採用市場は大きく変化しており、クリニックが人材を確保するためには、柔軟な採用戦略が必要です。ワークライフバランスの整備、採用ブランディングの強化、オンライン採用の活用など、多角的なアプローチが求められます。
今後も、医療業界の採用トレンドを把握しながら、持続的に優秀な人材を確保できる体制を整えましょう。
この記事の監修
ブランディング・ディレクター 豊田 善久
1979年生まれ、東京都出身。学校卒業後、印刷会社で現場を経験。広告代理店勤務を経てブランディング会社であるパドルデザインカンパニー勤務。病院、クリニック、介護施設、訪問サービスなど、医療・介護業界のホームページ制作やパンフレット、リーフレット、動画制作などに多数携わる。あらゆる業種・業界への企画提案経験をもとにお役立ち情報を発信しています。
東京港区のブランディングカンパニー
パドルデザインカンパニーは、5職種で編成されたブランディングカンパニー。ブランドコンサルティングとデザイン会社の両側面を持ち合わせ、クライアントの課題に実直に向き合います。南青山に構える本社を主な拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3件を中心に、北海道から沖縄まで全国対応可能です。
