紹介される職場には理由がある。医療ブランディングで強化するリファラル採用
紹介を生む職場の魅力づくりと、医療ブランディングの融合戦略を解説します。
医療業界におけるリファラル採用とは？
リファラル採用とは、既存職員が知人・友人を紹介する採用手法であり、コストを抑えつつ質の高い人材確保が可能です。医療業界の採用難が続く今、信頼性の高い手法として注目されています。
ブランディングがリファラル採用を支える理由
●スタッフの「誇れる職場」であることが紹介の前提
●理念や職場文化に共感する仲間を引き寄せやすい
●紹介者が“ブランドアンバサダー”としての役割を果たす
リファラル採用を加速させるブランディング施策
●紹介したくなる職場の文化を“見える化”
●SNSやWebサイトで「職場のリアル」を発信
●スタッフへのインセンティブと紹介しやすい仕組みづくり
●紹介後のフォロー体制（入職後研修・メンター制度）の整備
まとめ：ブランディングで“自走する採用力”を育てる
リファラル採用の土台には、スタッフ満足度と職場への誇りが必要です。ブランディングによって「ここで働く価値」を内部にも発信し、紹介が自然と生まれる医療機関を目指しましょう。
この記事の監修
ブランディング・ディレクター 豊田 善久
1979年生まれ、東京都出身。学校卒業後、印刷会社で現場を経験。広告代理店勤務を経てブランディング会社であるパドルデザインカンパニー勤務。病院、クリニック、介護施設、訪問サービスなど、医療・介護業界のホームページ制作やパンフレット、リーフレット、動画制作などに多数携わる。あらゆる業種・業界への企画提案経験をもとにお役立ち情報を発信しています。
東京港区のブランディングカンパニー
パドルデザインカンパニーは、5職種で編成されたブランディングカンパニー。ブランドコンサルティングとデザイン会社の両側面を持ち合わせ、クライアントの課題に実直に向き合います。南青山に構える本社を主な拠点に、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3件を中心に、北海道から沖縄まで全国対応可能です。
